Es ist bedauerlich, dass in zahlreichen Workshops in den letzten Jahren, oft mehrtägig und in Präsenz über die gesamte Bundesrepublik verteilt, viel Zeit und Ressourcen investiert wurden – ohne dabei ein verwertbares Ergebnis zu erzielen. Viel Geld wurde im wahrsten Sinne des Wortes verbrannt, das sich Bertrandt hätte sparen können.

Diese jahrelangen Verhandlungen zeigen deutlich, dass ohne die IG Metall der Weg zu einem fairen Entgeltsystem unnötig lang und kompliziert wird.

Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Anpassung von Entgeltsystemen. In unserem Portfolio befinden sich zahlreiche Modelle, die bereits erfolgreich in vielen Unternehmen implementiert wurden. Statt über Jahre hinweg ergebnislose Workshops zu veranstalten, hätte man sich einfach eines dieser bewährten Systeme aussuchen können – oder ein bestehendes Modell auf die speziellen Bedürfnisse von Bertrandt anpassen können.

Wir als IG Metall bleiben weiterhin offen für Gespräche und Verhandlungen. Es ist im Interesse der Belegschaft und des Unternehmens, endlich einen Schritt nach vorne zu machen und ein faires Entgeltsystem im Interesse aller Beteiligten mit der IG Metall zu etablieren.

Da wir die Betriebsräte im gesamten Prozess eng begleitet haben, stellen wir fest, dass sie ihr Bestes gegeben haben. Allerdings sind die rechtlichen Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats begrenzt. Aus diesem Grund unterstützen wir ausdrücklich die Kommunikation der Betriebsräte, die wir euch hier zur Verfügung stellen.

Kommunikation des Betriebsrats der Bertrandt Technologie GmbH

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten euch über den aktuellen Stand der Verhandlungen zum Entgeltsystem “Bertrandt Compensation” informieren.
Leider müssen wir euch mitteilen, dass ein Entgeltsystem vorerst bei uns nicht eingeführt wird. Die Verhandlungen pausieren und werden voraussichtlich im Frühjahr 2025 fortgesetzt.
Wie zu Beginn und während des gesamten Prozesses kommuniziert, ist es für einen Betriebsrat nicht einfach, ein Entgeltsystem im Interesse der Belegschaft zu gestalten. Für relevante Themen, wie zum Beispiel die Höhe des Entgelts, haben wir als Betriebsrat keine gesetzliche Grundlage, dies zu verhandeln. Wie ihr wisst, werden normalerweise Entgeltsysteme von Gewerkschaften verhandelt, deren rechtliche Bedingungen hierfür nicht so beschränkt sind wie für uns als Betriebsrat.
Wir als Betriebsrat dürfen lediglich den groben Rahmen eines Entgeltsystems mitgestalten. Der aktuell vom Arbeitgeber gebotene Rahmen stellt aus unserer Sicht keine Verbesserung für die Belegschaft dar. Wir stellen fest, dass es uns nicht möglich ist, das Entgeltsystem inhaltlich so umzusetzen, wie wir es uns für euch wünschen. Dies hat mit Sicherheit auch mit der derzeitigen wirtschaftlichen Lage zu tun.
Unsere Führungskräfte sind bisher nicht zum Stand von Bertrandt Compensation informiert. Bei Fragen wendet euch bitte vorerst an uns. Mehr dazu werden wir auf der kommenden Betriebsversammlung erläutern.
Daher möchten wir uns aktuell darauf konzentrieren, wie wir gemeinsam mit der Geschäftsführung die herausfordernden Zeiten, in denen wir uns befinden, am besten meistern. Eure Unterstützung und Ideen sind dabei von großer Bedeutung. Bitte teilt uns gerne eure Vorschläge mit, wie wir die Auslastung verbessern oder Kosten einsparen können.
Vielen Dank für euer Verständnis und eure Mithilfe.
Liebe Grüße
Euer Betriebsrat

Kommunikation des Betriebsrats der Bertrandt Simulation Solutions

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der finale Workshop zu Bertrandt Compensation endete ergebnislos. Das moderierte Gespräch zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgeber und Leitung von Lothar Jordan wird arbeitgeberseitig beendet. Die Verhandlungen werden voraussichtlich erst im Frühjahr 2025 weitergeführt. Der Arbeitgeber behält sich vor, sein Entgeltsystem an den nicht-mitbestimmten Betrieben mit für uns nicht tragbaren Konditionen einzuführen.
Vom 17.09 bis 18.09. hat der finale moderierte Workshop von Bertrandt Compensation in Offenbach stattgefunden.
Wir waren zu Beginn der Verhandlungen noch guter Dinge, dass eine für beide Seiten vertretbare Kompromisslösung – auch im Anbetracht der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Lage am Standort Tappenbeck – noch möglich ist.
Leider stellte sich schnell heraus, dass trotz weiterem, zähneknirschendem Entgegenkommen der Betriebsräte, auf Arbeitgeberseite keinerlei Möglichkeit oder Wille zur Einigung vorhanden war.
Uns wurde vom Arbeitgeber sehr deutlich gemacht, dass unsere Interessen als Betriebsrat und Mitarbeitende von Bertrandt bei den Verhandlungen trotz fundierter Unterstützung durch rechtliches und arbeitswissenschaftliches Know-How, nicht durchsetzbar sind und alle für uns Mitarbeitenden positiven Regelungen der Kostenneutralität des zukünftigen Entgeltsystems untergeordnet werden.
Wir ihr sicherlich wisst, werden Entgeltsysteme aus gutem Grund von Tarifkommissionen und Unterstützung von Belegschaft und Gewerkschaften verhandelt. Den Interessen eines Vorstands stehen dann die vielen Interessen von euch gegenüber, sodass Verhandlungen auf Augenhöhe möglich sind.
Trotz dieser Nachricht wollen wir mit euch gemeinsam die Zukunft des Standorts gestalten und freuen uns über eure Unterstützung.
Zur Info: Unsere Führungskräfte sind bisher nicht zum Stand von Bertrandt Compensation informiert. Bei Fragen wendet euch bitte vorerst an uns. Wir werden das Thema in der kommenden Betriebsversammlung natürlich aufarbeiten.
Mit bestem Gruß
Euer Betriebsrat

Kommunikation des Betriebsrats der Bertrandt Ing.-Büro GmbH Tappenbeck

Liebe Belegschaft,
wir müssen Euch leider mitteilen, dass der Arbeitgeber sich nicht bereit erklärt hat, die Verhandlungen mit dem Betriebsrat zeitnah fortzuführen. Dies liegt an den Forderungen des Betriebsrats, dass es in wirtschaftlich guten Zeiten eine Anpassung des Entgeltsystems zugunsten der Arbeitnehmer geben soll (finanzielle Entwicklung).
Trotz enormer Zugeständnisse der Betriebsräte, die die Belange des Arbeitgebers auf allen Ebenen berücksichtigen, hat der Arbeitgeber die Verhandlungen lieber ausgesetzt, als gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. 
Stattdessen wird der Arbeitgeber sein Entgeltsystem an den nicht mitbestimmten Standorten einführen. Der rote Faden, in Form der geringen Bereitschaft des Arbeitgebers auf Vorschläge der Betriebsräte und Belange der Belegschaft einzugehen, zog sich durch die gesamten Verhandlungen.
Wir sind tief enttäuscht und fassungslos über dieses Vorgehen. Die Betriebsräte beraten nun standortübergreifend mit ihren Rechtsberatern über ein gemeinsames Vorgehen, um die beste Lösung für euch zu finden. Alle Optionen liegen dabei auf dem Tisch!
Wir werden Euch fortlaufend über die Entwicklungen informieren!
Bei Rückfragen kommt gerne auf uns zu. Eure Führungskräfte können zum aktuellen Stand keine Fragen beantworten.
Euer Betriebsrat