Tarifverträge schaffen Transparenz. Ein Blick in den Tarifvertrag lässt wissen, was einem an Gehalt, Urlaub und anderen Leistungen zusteht – so wird der Bezahlung nach »Nase«, Geschlecht und Sympathie vorgebeugt. Tarifliche Regelungen schützen somit vor Benachteiligungen.

Tarifverträge schaffen Planungssicherheit. Die mit den Tarifverträgen verbundene Friedenspflicht beschert Unternehmen geordnete „Spielregeln“ für das Aushandeln und Weiterentwickeln von Arbeitsbedingungen. Und sie können sich als attraktiver Arbeitgeber im Wettkampf um gesuchte Fachkräfte profilieren. Denn im Wettbewerb zählen langfristig gute Ideen und innovative Produkte. Und die gibt`s nicht durch billige Arbeitskosten und schlechte Arbeitsbedingungen.

Was regeln Tarifverträge oder können sie regeln:

• Lohn/Gehalt/Ausbildungsvergütung
• Dauer der Wochenarbeitszeit
• Höchstdauer der täglichen Arbeitszeit
• Die Eingruppierung
• Die Zahlung von Zulagen und Zuschlägen, zum Beispiel bei Überstunden
• die Modalitäten bei der Einführung von Kurzarbeit (Aufstockung)
• die Urlaubsdauer
• den Entgeltfortzahlungsanspruch bei Krankheit (über das Gesetz hinaus)
• Beschäftigungssicherung
• Altersteilzeitregelungen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Sabbaticalregelungen
• Tarifliches Zusatzsgeld oder Freizeit als Wahloption
• Und vieles mehr ;)

In einem Tarifvertrag bei Bertrandt geht es um deine Arbeitsbedingungen. Und genau deshalb bestimmst du als IGM-Mitglied von Anfang an mit, was bei den Tarifverhandlungen gefordert werden soll.

Darum: Mitglied in der IG Metall werden – mitgestalten!

Unsere nächste Möglichkeit zum Mitgestalten ist die digitale Mitgliederversammlung am 2. Juni.