WIR stellen uns vor – Aufsichtsratswahlen bei Bertrandt
Tobias Hoppe
Techniker Fachrichtung Kraftfahrzeugtechnik
Bertrandt Technologie GmbH
Stefan Drost
Dipl.-Ing. „FH“ Maschinenbau
Bertrandt Ingenieurbüro GmbH, Tappenbeck
Ralf Wischmeier
Entwicklungsingenieur
Bertrandt Ingenieurbüro GmbH, Gaimersheim
Michael Stoetzer
Fachkraft für Lagerlogistik
Bertrandt Ingenieurs GmbH, Tappenbeck
Matthias Neumann
Berechnungsingenieur
Bertrandt Simulation GmbH
Martin Daubenmerkl
Freigestellter Betriebsrat / Technischer Zeichner / Angestellter
Bertrandt Ingenieurbüro GmbH Gaimersheim
Holger Lung
Versuchsfahrer
Bertrandt Fahrerprobung Süd GmbH, Nufringen
Florian Stein
Mitarbeiter Versuch/Erprobung
Bertrandt Technologie GmbH
Ernst Koch
Techniker, Fachrichtung Elektrotechnik
Bertrandt Ingenieurbüro GmbH, Gaimersheim
Edin Rizvanovic
Versuchsfahrer
Bertrandt Fahrerprobung Süd GmbH, Nufringen
Daniela Gernegroß
Controller (gepr. Wirtschaftsfachwirt)
Bertrandt Ingenieurbüro GmbH, Tappenbeck
Britta Arendt-Walden
Technische Angestellte
Bertrandt Technologie GmbH
Anja Schlösser
Technische Angestellte (Diplom Volkswirtin)
Bertrandt Ingenieurbüro GmbH, Tappenbeck
Andreas Söhn
Dipl.-Physiker
Bertrandt Technologie GmbH
Andreas Kubiak
Projektkoordinator (Dipl.-Ing. Maschinenbau)
Bertrandt Technologie GmbH Sassenburg
Alexander Roloff
Techn. Angestellter
Bertrandt Technologie GmbH Sassenburg
Alan Horner
Konstrukteur
Bertrandt Technologie GmbH
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Erfolgreich aufgestellt
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Deine Kollegen*innen im Vertrauenskörper mit Zustädigkeitsbereich
Andreas Kubiak
Mitglied der Vertrauenskörperleitung
Britta Arendt-Walden
Mitglied im Betriebsrat (BTG)
Andreas Becker
stellv. Vertrauenskörperleiter, stellv. Betriebsratsvorsitzender (SIM)
Anja Schlösser
Mitglied im Betriebsrat (BIG)
Peter Rommerskirchen
Mitglied im Betriebsrat (BTG)
Daniela Gernegroß
Telefon per Teams, stellv. Vertrauenskörperleiterin
Häufig gestellte Fragen zum Thema Betriebsratswahl
Weitere Informationen zum Thema Betriebsratswahl und wie die nächsten konkrete Schritte aussehen, haben wir in unseren FAQs zur Betriebsratswahl zusammengefasst.
Wer darf den Betriebsrat wählen und wer darf gewählt werden?
Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer/innen, die das 18 . Lebensjahr vollendet haben. Dazu zählen auch Auszubildende und Praktikanten/innen mit einem Arbeitsvertrag, Mitarbeiter/innen in Teilzeit, befristet Beschäftigte sowie Arbeitnehmer/innen im Mutterschutz oder in Elternzeit. Auch Leiharbeitskräfte sind wahlberechtigt, wenn sie länger als drei Monate bei Bertrandt eingesetzt werden. Sie können sich jedoch nicht zur Wahl stellen. Zur Wahl stellen können sich alle Beschäftigten, die dem Betrieb seit mindestens sechs Monaten angehören. Leitende Angestellte dürfen den Betriebsrat nicht mitwählen und können auch nicht gewählt werden.
Darf sich der Arbeitgeber in die Wahl einmischen?
Nein, die Wahl des Betriebsrats ist eine Angelegenheit der Arbeitnehmer/innen. Der Arbeitgeber ist zur Neutralität verpflichtet. Er darf die Wahl weder behindern, noch beeinflussen, zum Beispiel indem er einem/r Kandidaten/in Vorteile verspricht oder Nachteile androht.
Wenn ich kandidiere und gewählt werde – wie bringe ich die Betriebsratsarbeit mit meiner regulären Arbeit unter einen Hut?
Das Gesetz sagt ganz klar: Für die Betriebsratstätigkeit hat der Arbeitgeber das Betriebsratsmitglied von der Arbeit freizustellen (§37 Abs. 2 BetrVG). Betriebsratstätigkeit ist immer Arbeitszeit.
Bin ich als Betriebsratsmitglied oder -kandidat/in besonders geschützt?
Wahlvorstandsmitglieder, Betriebsratsmitglieder und Betriebsratskandidaten/innen (auch diejenigen, die nicht gewählt wurden) genießen während ihrer Amtszeit oder Kandidatur einen verstärkten Kündigungsschutz. Für Kandidaten/innen beginnt der Kündigungsschutz mit der Aufstellung des Wahlvorschlags, d. h. bereits mit der Unterzeichnung der letzten Stützunterschriften. Auch Mitglieder des Wahlvorstands und Kandidaten/innen, die nicht in den Betriebsrat gewählt wurden, haben einen besonderen Kündigungsschutz. Dieser dauert sechs Monate ab Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Den am weitestgehenden Schutz genießen Betriebsratsmitglieder. Für sie sieht der
Gesetzgeber einen Kündigungsschutz von einem Jahr bis nach Ende der Amtszeit vor.
Welche Rechte hat ein Betriebsrat?
In vielen betrieblichen Belangen verfügt der Betriebsrat über weitgehende Mitbestimmungsrechte. Neue Regelungen zur Dienstplanung oder zu Arbeitszeitmodellen können nur mit Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden. Bei Kündigungen muss der Arbeitgeber den Betriebsrat anhören. Mitbestimmen darf ein Betriebsrat auch bei Themen des Arbeitsschutzes, dem Einsatz von Leiharbeitskräften oder der Einführung und Anwendung von neuen Techniken.
Wie viele Mitglieder wird der Betriebsrat haben?
Die Größe des Betriebsrats hängt von der Zahl der Beschäftigten des Betriebes ab:
- 701 bis 1.000 Arbeitnehmer/innen 13 Mitglieder
- 1.001 bis 1.500 Arbeitnehmer/innen 15 Mitglieder
- 1.501 bis 2.000 Arbeitnehmer/innen 17 Mitglieder
Das heißt für Euch: Je mehr Kandidaten/innen sich aufstellen lassen, desto besser. Denn neben den Betriebsratsmitgliedern werden auch noch Ersatzmitglieder gewählt. Diese springen ein, wenn ein Mitglied vorübergehend verhindert ist oder vorzeitig aus dem Amt ausscheidet. Die Amtszeit eines Betriebsrats dauert vier Jahre.
Wie funktioniert die Briefwahl?
Du arbeitest im Home-Office und möchtest die Möglichkeit der Briefwahl nutzen? In diesem Video erfährst du, wie die Briefwahl bei Betriebsratswahlen funktioniert.
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Was macht eigentlich ein Betriebsrat?
Der Betriebsrat ist demokratisch gewählt und hat einklagbare Rechte. Ohne Betriebsrat sind die Arbeitsbedingungen schlechter und das Einkommen niedriger. Die IG Metall erklärt den Betriebsrat in diesem kurzen Videoclip.
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